Mitra Terkini
Melalui pendekatan tersebut, perusahaan berupaya menciptakan ekosistem kerja yang aman, nyaman, serta mendukung pertumbuhan karier yang berkelanjutan.
Selain fokus pada pengembangan kompetensi, Pegadaian juga mendorong terciptanya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan melalui berbagai komunitas karyawan yang mewadahi minat, bakat, kreativitas, dan kegiatan seni.
Perusahaan juga secara rutin menggelar Pegadaian Excellence Awards sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan berprestasi yang menghadirkan inovasi dan kontribusi nyata bagi kemajuan perusahaan.
Saat ini Pegadaian didukung lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Keberagaman latar belakang suku, agama, ras, dan budaya menjadi kekuatan yang memperkuat sinergi perusahaan dalam menjalankan transformasi dan menghadapi tantangan bisnis yang terus berkembang.
Budaya kerja yang fleksibel dan inklusif tersebut turut menjadi faktor penting dalam mendorong berbagai lompatan transformasi perusahaan, mulai dari digitalisasi layanan, pengembangan produk, hingga pembaruan budaya kerja yang relevan dengan kebutuhan zaman.
Keberhasilan pengelolaan talenta dan transformasi organisasi itu juga berdampak positif terhadap kinerja bisnis.
Pegadaian kini menjadi pelopor ekosistem bullion melalui layanan Bank Emas yang mendapat pengakuan nasional. Di sisi lain, perusahaan juga memperluas ekspansi internasional dengan membuka outlet luar negeri pertamanya di Timor-Leste.
Pemimpin Wilayah PT Pegadaian SulSelBarRa Maluku, Pratikno, menyampaikan bahwa penghargaan tersebut menjadi kebanggaan sekaligus motivasi bagi seluruh insan Pegadaian di wilayah untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
“Kami di Kanwil SulSelBarRa Maluku merasa bangga sekaligus terinspirasi atas pencapaian luar biasa Pegadaian yang kembali dinobatkan sebagai Best Company to Work For in Asia. Penghargaan ini bukan hanya milik kantor pusat, tetapi juga menjadi motivasi bagi seluruh insan Pegadaian di daerah untuk terus memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” kata Pratikno.
Menurutnya, semangat “MengEMASkan Indonesia” akan terus menjadi landasan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, produktif, dan mendukung pengembangan karier karyawan.
